Разделы сайта

Свежие новости

Подключение торгового эквайринга на выгодных условиях

Подключение торгового эквайринга позволяет увеличить количество клиентов торговой точки. Теперь у вас смогут расплачиваться люди, которые не имеют при себе наличных. Оплаты товаров и услуг банковской картой набирают все большую Популярность. многие не хотят платить наличными. Оплата картой производится быстрее и удобнее.

Техника для жизни в Прибалтике

Прибалтика — место, где можно вдоволь насладиться уютной атмосферой, дружелюбным народом, вкусной гастрономией и многое другие. И несмотря на то, что в последнее время популярностью пользуются такие курорты, как Турция и Египет, поездка в Латвию, Эстонию, Литву остается не менее излюбленным географическим районом, как для отдыха души и тела, так и для бизнес-направления.

Полезные статьи

Компания F2FGroup рассказала об облачном решении 151 EYE в СКОЛКОВО

Компания F2FGroup рассказала об облачном решении 151 EYE в СКОЛКОВО

За 5 минут можно определить, опасен ли соискатель для компании, а за полчаса можно выявить его 22 профессиональных качества. Как это сделать уже на первом собеседовании, рассказал генеральный директор F2FGroup Борис Фрол в рамках конференции HR and Technology.

Два дня команда F2FGroup провела в центре инноваций СКОЛКОВО, где компании соревновались в разработках для автоматизации бизнес-процессов. Участники представили решения для адаптации и обучения персонала, программы для поддержки здоровья сотрудников на рабочем месте и повышения лояльности и другие разработки, которые делают коллектив счастливым и успешным.
В своем выступлении генеральный директор F2FGroup рассказал, как технологии, изначально предназначенные для спецслужб, добрались до сферы HR. На конференции он представил облачную систему 151 EYE, которая сокращает время на подбор и снижает расходы на поиск кандидатов. Она оценивает достоверность информации и эмоции во время интервью, анализируя изменения в голосе. Есть возможность проверить соискателя на риски (пьянство, причастность к кражам, раскрытие коммерческой тайны) или выявить его наиболее выдающиеся профессиональные качества (самопрезентация, аналитическое мышление, способность к конкуренции).
Всю работу выполняет IVR-бот: звонит кандидату, задает вопросы по скрипту. Человек может пройти такое собеседование из любой точки мира, не выходя из дома. По окончании программное обеспечение готовит отчет, в котором выявленные риски обозначены красным, желтым или зеленым цветом – в зависимости от интенсивности проявления. Работодателю такой отчет понятен и удобен, он не требует дополнительной интерпретации специалиста.
«Возможности технологии 151 EYE гораздо шире, чем я успел представить в своем выступлении. При совмещении с другими методами оценки рисков или компетенций она увеличивает их объективность и надежность в несколько раз. А самое важное для специалиста HR – этот метод исключает влияние фактора социальной желательности при ответах человека на вопросы интервью. Точность оценки составляет 96%», – отметил Борис Фрол.
Борис добавил, что в научной лаборатории F2FGroup ученые разрабатывают новые инструменты для оценки эмоционального выгорания, потенциала, мотивации, ценностей сотрудников.

Источник